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克服职场倦怠 激发干部活力

2014-09-15 15:05:00  来源:山西经济日报  说两句  分享到:

  流行于现代社会的“职场倦怠”,是目前引发基层干部形象危机一个不容忽视的根源。目前,受干部思想多元化、多变性、多样性的影响,职场倦怠现象正呈上升态势。对于基层国税机关来讲,克服职场倦怠,就是要贯彻以人为本理念,引导干部破除精神恐慌、晋升恐慌和本领恐慌,有效激发干部队伍活力。

  一是以加强职业道德教育为根本,破除精神恐慌,这样有助于基层国税干部自觉抵制“四风”及极端个人利己主义的侵袭,解决理想迷茫、道德缺失等现实问题,从本质上克服职场倦怠。

  二是以建立科学用人机制为重点,破除晋升恐慌,在公务员管理体系中,职位资源的配置在基层显得极为稀缺。国税部门工作人员属于综合管理类公务员,晋升渠道单一、空间狭小,许多基层同志觉得自身的能力和价值无法体现,带来“晋升恐慌”,这是我们应该着力解决的突出问题。因此,应建立公平的职务晋升机制。根据基层国税系统人力资源现状,抓好年轻干部的培养和使用这个关键,同时在非领导职务上更倾向于年老的同志,使年老的不松懈、年轻的有奔头。

  三是以深入学习为动力,破除本领恐慌,职业倦怠很多情况下是一种“本领恐慌”。面对“本领恐慌”唯一的出路就是学习,学习是消除“本领恐慌”的最好良药,是提升能力的根本途径。

  税务机关要营造全新的学习环境,实行定期轮岗,适时为大家提供一个新的工作环境,从而税务干部提高学习新知识、掌握新本领的兴趣,真正体验职场工作的快乐。

编辑:董雯作者:

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